10 questions avec Continuous : #1 Very Small Best Workplaces Luxembourg

Great Place to Work® Luxembourg a eu le plaisir d'interviewer l'équipe de Continuous, une nouvelle Best Workplace Luxembourg 2020 dans la catégorie des trés petites entreprises.

 

#1 – La raison, d’après vos collaborateurs, qui fait de votre entreprise une entreprise où il fait bon travailler

Chez Continuous nous favorisons l’autonomie de nos collaborateurs et nous les poussons à prendre leur place dans la société sur base de leurs aspirations et envies. L’état d’esprit et la culture du partage permet à chacun de grandir rapidement et d’adresser de nouveaux challenges.

#2 – L’avantage que le Label Best Workplaces® apporte/va apporter à votre entreprise

Ce Label nous apportera une certaine visibilité nous permettant de démontrer à nos clients notre culture DevOps et de solidifier notre marque employeur parmi nos collaborateurs actuels et futurs.

#3 – La force de votre entreprise

L’équipe! 2020 est une année difficile mais aussi pleine d’opportunités car notre monde et notre façon de travailler a changé. Les entreprises devraient s’adapter encore plus rapidement à ce changement, en accélérant leur transformation digitale. L’équipe Continuous travaille sur ces changements depuis un certain temps déjà! Et nourrit cette culture Digitale!

#4 – L’outil/le moyen de communication interne par excellence

Nous avons toujours privilégié la communication ouverte et orale. Ayant nos racines d’Internet il est naturel pour nous d’utiliser des les outils permettant de communiquer et de s’organiser facilement en présentiel ou à distance.
Depuis le début de la crise, nous l’avons renforcée avec des environnements Cloud facilitant le travail d’équipe à distance.

#5 – Votre priorité RH pour l’année 2020

Nous nous concentrons tous ensemble sur la sortie de cette crise avec des aspirations à maintenir et potentiellement gagner à nouveau ce prix de meilleure entreprise de l’année. Notre stratégie PeopleOps a toujours été et restera d’assurer le bien-être de l’équipe au travers de notre développement professionnel et personnel.

Un petit ‘Fast & Curious’ pour terminer…

#1 – E-mail, téléphone ou visio-conférence ?
Visio-conférence

#2 – Open-space ou bureau fermé ?
Open Space – télétravail

#3 – LinkedIn, Twitter ou Facebook ?
LinkedIn

#4 – Summer Party ou Christmas Party ?
Les deux sous forme de Team Events

#5 – Déjeuners d’équipe ou afterworks ?
Les deux!