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De par leur fonction, les responsables des Ressources Humaines sont amenés à traiter au quotidien de nombreuses données à caractère personnel, le plus souvent celles de collaborateurs ou de candidats. Ils doivent donc être particulièrement vigilants à ce que leurs pratiques soient conformes aux règles existantes en matière de protection des données, afin de protéger la vie privée de leurs collaborateurs.

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Dans un contexte où le marketing utilise de plus en plus la donnée, les entreprises développent des outils de plus en plus sophistiqués afin d'en savoir plus sur leur clients et s'adapter.  Avec la nouvelle réglementation en matière de protection des données, il devient impératif de conformer ses pratiques marketing.

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Vos employés accèdent à une grande variété des données stockées sur votre système. Pourtant votre entreprise peut être en péril quand l’un de vos collaborateurs décide de voler ces données sensibles.  Comment pouvez-vous prévenir cet incident ?

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La protection de la vie privée se veut proactive et préventive. Introduite par le Règlement General sur la Protection des Données (RGPD), l'analyse d'impact sur la vie privée (Data Protection Impact Assessment - DPIA en anglais) est obligatoire pour tout nouveau projet de traitement de données à caractère personnel susceptible d'engendrer un risque élevé pour les droits et libertés des personnes concernées.

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Les responsables de traitement sont tenus de mettre en œuvre toutes les mesures techniques et organisationnelles appropriées afin de protéger les données à caractère personnel qu'ils traitent dès la collecte, et pendant tout le cycle de vie des données.

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