PlugNwork 2015, une belle soirée pour les recruteurs IT

PlugNwork 2015 est le 102ème événement organisé par Moovijob. Avec une centaine de personnes recrutées l’an dernier la soirée connaît de plus en plus de succès. Pour cette édition, 35 sociétés étaient présentes dans le domaine de la finance et de l’IT.

November 26, 2015

PlugNwork 2015 est le 102ème événement organisé par Moovijob. Avec une centaine de personnes recrutées l’an dernier la soirée connaît de plus en plus de succès. Pour cette édition, 35 sociétés étaient présentes dans le domaine de la finance et de l’IT.

Yannick Frank et Bertrand Cuinet ouvraient la soirée en remerciant les partenaires: « Nous sommes très heureux de vous accueillir ce soir. Nous avons commencé les rencontres PlugNwork en 2010 et elles ont tout de suite pris de l’ampleur et ce, au delà du Luxembourg. Il y a eu une centaine de personnes qui ont été recrutées l’an dernier. Ce soir, 35 sociétés sont présentes dans le secteur de la finance et en IT (55% d’IT et 45% de finance).

Merci à tous les partenaires d’être venus, c’est une grande chance d’avoir des fidèles qui nous apportent leur soutien. Nous avons reçu 1800 candidatures cette année et 457 retenus. Un travail fort de matching que nous faisons pour trouver les candidats qui vous correspondent.»

Job Board de partenaires

 

Agile Partner

  • Mobile Developer
  • Analyst Developer (Java, J2EE, Open Source)
  • DevOps Consultant
  • Performance Engineer
  • Scrum Master, futur Coach Agile

CGI

  • Développeurs IT (JAVA, .NET)
  • Business Analyst orienté banque ou assurance

Devoteam

  • Administrateur Sharepoint
  • Consultants ServiceNow/ITSM
  • Administrateurs systèmes expérimentés
  • Spécialiste System cnetr
  • Developper .Net

iKe

  • Business Analyst
  • Analyste-Développeur JAVA
  • Analyste-Développeur VB.NET, C#
  • Project Manager/Scrum Master
  • Administrateur Sytème SAP
  • DBA MongoDB
  • DBA SQL Server
  • Support Analyste T-SQL
  • Spécialiste BI

POST Group

  • Presales  Support Voice Product Development & Innovation
  • Ingénieur Système Applications et Technologies Voix
  • Unified Communications Engineer
  • Network Security Engineer
  • Cloud Network & Security Engineer
  • Sharepoint Developper

SOPRA-STERIA

  • Ingénieur d’études et développement J2EE
  • Consultant BI/FICO/MM/SD/PP/CS
  • Directeur de projet
  • Consultant Décisionnel
  • Business Analyst

Telindus

  • Security Engineer
  • System Engineer Microsoft lync – MCIA – Storage
  • Project Manager Unix
  • Sales Consultant Storage-Microsoft-Sécurité
  • Consultant ITSM
  • Agent Helpdesk

Retours de partenaires

« Les profils rencontrés sont effectivement intéressants et dans la cible des profils que nous tentons de recruter. » CGI

« Quelques profils intéressants (.Net / Java / Business Analyst / Infrastructure). Organisation très sympa. Sinon très bien. » Sopra-Steria

« Surtout des jeunes professionnels, mais y avait aussi des candidats très expérimentés. L’approche ‘Paperless’ est fort appréciée : l’utilisations des tablettes  pour consultation des CV par les recruteurs étaient très pratiques. Le nombre de participants limité pour des profils ciblés est un avantage par rapport à des évènements Jobfair accessible à tout le monde. Pour certains profils avec une spécialisation IT presque pas ou pas de candidats (Sharepoint, Cloud Technology) qui démontre la pénurie de ces compétences sur le marché luxembourgeois. Très peu de candidats germanophones également mais plusieurs candidats intéressants retenus. C’était une soirée dans un cadre très agréable avec une salle spacieuse (par rapport à des autres jobfairs). » POST Group

« C’était une très belle soirée avec de bons profils très intéressants en développement et en infrastructure. Le format plus informel sans la barrière de la table permet de personnaliser l’échange avec le candidat et aussi de prendre le temps de discuter et le connaître. Il y a des profils qui restent introuvables sur la Place comme les Administrateurs System Linux Spécialisés en Amazon Web Services mais pour ceux qui correspondent à nos besoins, nous allons revenir vers eux très rapidement.» iKe

« A ce stade, 20 candidats ont été retenus et sélectionnés lors de la soirée. Il nous reste encore à analyser les CVs en détails pour voir si nous allons concrètement aller plus loin avec les candidats. A première vue, nous avons rencontré principalement des Business analyst et des développeurs Java. Notre recherche première allait dans le sens d’administrateurs systèmes expérimentés, développeurs .Net, business analyst et expert ServiceNow. Nous sommes globalement satisfaits concernant l’organisation de la soirée.» Devoteam

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